Interview met Hans Tijman en Jan Hazelaar

Een verademing

EATON in het kort
Eaton is een toonaangevende producent van energiemanagement. Eaton is wereldwijd marktleider op het gebied van elektrische systemen voor netvoedingkwaliteit, distributie en beheer van energie; hydraulische systemen en producten en diensten voor industriële en mobiele apparatuur; brandstof-, hydraulische en pneumatische systemen voor lucht- en ruimtevaart voor commercieel en militair gebruik; alsmede aardrijflijnen en- systemen voor personenauto's en vrachtwagens gericht op vermogen, brandstofbesparing en veiligheid. Eaton heeft 74.000 werknemers en verkoopt producten aan klanten in meer dan 150 landen.

De Hengelose vestiging van Eaton maakt gebruik van het totale dienstenaanbod van Visschedijk. Van schoonmaak tot afvallogistiek, van catering tot groenvoorziening. Maar ook de receptie, bewaking, gladheidbestrijding én het beheer van de koffieautomaten is uitbesteed aan Visschedijk.

‘Een verademing’, aldus Hans Tijman. “In het verleden voerden we al deze werkzaamheden in eigen beheer uit. Dat kostte ons veel tijd en administratieve taken.” Collega Jan Hazelaar vult aan: “Een voorbeeld: voorheen kregen we maandelijks wel 100 facturen voor facilitaire zaken. Nu nog twee: het vaste maandbedrag en de extra werkzaamheden die Visschedijk uitvoert. Dankzij praktische afspraken hoeven we niet langer per actie een order aan te maken. We werken nu al vier jaar op deze manier en merken dat we echt meer tijd hebben voor ons eigen werk.” Dagelijks werken zo’n 25 medewerkers van Visschedijk bij Eaton.

‘Hans Tijman: ‘Door het wekelijkse overleg én de maandelijkse vergadering met het management leiden we de zaken in goede banen.’

Hans Tijman en Jan Hazelaar

Hun ervaringen op onder andere het gebied van logistiek en inkoop zijn voor ons erg waardevol”. Enige tijd geleden stelde Eaton een ‘frituurvrije dag’ in. “De mensen van Visschedijk dachten hierin op elk niveau goed mee. Mede door hun flexibele inzet en werkwijze werd deze nieuwe manier van cateren mogelijk voor Eaton”. Hans Tijman: “Het MVO- denken binnen Visschedijk past goed bij Eaton. We hanteren dezelfde uitgangspunten. Door ook daarin samen op te trekken, kunnen we tal van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans geven.”